为进一步加强公司中层干部队伍建设，强化对中层干部的管理，公开、公平、公正和客观评价中层干部工作情况，12月15日——22日，集团公司党委开展了2011年度中层干部考核工作。

　　为做好本次考评工作，公司成立了五个考核小组，分别对59名中层正、副职及主任科员进行考评。本次考评内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核聘用干部在聘用期内的执行力，创新、沟通、协调能力，工作作风，大局意识和廉洁意识等方面的情况。从而建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，并激励干部的工作热情，督促干部改进工作，为今后的选拔、配备，任免和奖惩提供依据。

　　在为期8天的考核过程中，考核组每到一处，都认真听取各单位中层干部的年度工作总结，并召开由各单位全体职工参加的考评大会，按照考核程序和具体要求，与职工一起认真听取各单位负责人的个人述职，与会职工对中层干部从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行现场打分测评，之后由考核小组成员和部分职工代表进行了谈话。